क्या इस्तीफे के आवेदन पत्र पर यूनिट पर्यवेक्षक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने की आवश्यकता है?

離職申請單上必須有單位主管得簽名，是壹個常見且首要得程式。這個謎底將透過陸個觀點來探討為何位主管簽名在離職申請上是必需。

簽壹種鄭重認可，默示已被防備並核準。這簽種確保檔案真實性與靈驗性方法，確認人意圖真實且正程式進行。擁對員工相關事項最終決定權，他們需理會並明地默示否同或差別。

其次，簽可保相應組織內部流與被遵從。在大多數組織中，不僅僅人行為，還觸及到內部關員、門。簽以工時，應事、財務、法律其餘門能夠及時地執。這助於護長處，過順暢進。

第三，簽也用來證明達成啦步驟求。比方，某些情況下，能求前達成些件簽署或培訓。簽故故證，已經啦所手續。這產生紀錄據，緩助發生後續審查爭議重步。

第肆，簽還助於成立良好溝通協故故氛圍。當疏遠，們通常需與溝談判，定最終日期項。簽視承諾，中達共識。這維持良好係，即便，也夠對諧協。

伍，簽機會，供應反省新考慮機會，當出後，識到價值貢獻，改方留內。透簽，供慎考慮，使都夠新評估這決。這樣反省留才，升整體現。

，簽護製，防範濫用未經授權。某情況下，臨時非，但這效。簽驗製，交。

綜所述，簽。這僅僅適當內流，之間橋樑。簽，長處這具義價值，夠順。

隻要您符合勞基法規定，在預告離職日前提出離職（有書麵或line 等記錄），也依照規定填寫離職單，就能離職，否則醫院就違法。 這部份建議能與主管或人資好好說明，畢竟好聚好散。 壹般主管都會簽的。 不簽也無所謂，正式郵件發出去，就開始算離職通知期了。

當勞動契約終止時，員工便能向人資單位或雇主申請離職證明書或非自願離職證明書，基本上在離職當天或離職後一個禮拜可以拿到。員工申請離職證明書的過程中，可能也會常遇到以下問題：

• 離職證明一定要給嗎？
  

答案是肯定的！《勞基法》規定，​​只要是適用《勞動基準法》的事業單位，當勞動契約終止，勞工如果請求離職證明，雇主或其代理人不得拒絕。所以當你離職並向前雇主申請離職證明時，對方不可拒絕，必須開立給你！若雇主堅持拒絕提供，則可處新臺幣 2 萬元～ 30 萬元罰鍰。

• 公司不給離職證明怎麼辦？

如果碰上離職證明不給的窘境，勞工可以採取以下 3 種措施：
1. 檢舉（電子郵件及電話）：勞工可以透過 2 種管道檢舉公司，第一種方式是上網填寫勞動部民意信箱，或是寄信至各縣市政府官網的信箱，填寫申訴內容；第二種方式是撥打 1955 勞工諮詢申訴專線，向中央機關的勞動部檢舉，或撥打 1999 便民專線，尋求地方政府主管機關申訴，申訴後多以勞資爭議調解的方式處理。
2. 調解：勞工可以向工作地的縣市政府申請「勞資爭議調解」，並填寫調解申請書裡的姓名、地址等個人資料，以及調解事項，在公正第三方的協調下，處理勞資爭議，解決問題。
3. 訴訟：如果勞資爭議調解不成立，雇主方仍然拒絕開立離職證明，雙方只好進入訴訟管道，由強制性的判決結果處理勞資糾紛。若公司不給非自願離職證明，勞工可直接向工作地的勞工（動）局申請。舉例來說，假設工作地點在台北市，則向台北市政府勞動局申請。

• 離職很久離職證明還能申請嗎？
  

答案是可以的，由於離職證明不因時間而失去效力，因此不論時間過了多久，勞工都能向雇主申請。不過要注意的是，由於失業給付需在離職退保後 2 年內申請，因此若勞工有失業補助之需要，建議儘早申請為佳。